Оформить сделку купли-продажи б/у автомобиля самостоятельно не так уж и трудно. С 2014 года заверять соглашение нотариально не нужно, законодательство не устанавливает жестких рамок требований к форме и содержанию документа. Но все-таки обратите внимание на стандартизированный образец, чтобы обезопасить себя. Следуйте предложенной инструкции, чтобы правильно заполнить договор купли-продажи автомобиля с пробегом, и смело подписывайте бумагу, без помощи юристов. В конце статьи вы можете скачать бесплатно бланк договора купли-продажи машины.

Документы для оформления купли-продажи б/у авто

Продавец подержанного авто должен предоставить:

• паспорт гражданина РФ;
• cвидетельство о регистрации автомобиля.

От покупателя потребуется только паспорт.

Новый владелец автомобиля обязан купить полис ОСАГО в течение 10 дней после подписания договора. Советуем сделать это сразу, в противном случае при возникновении ДТП вина ляжет на вас.

Как правильно оформить договор купли-продажи автомобиля

Предлагаем вашему вниманию краткий чек-лист:

• Заполните договор в трех экземплярах ручкой темного цвета.
• Укажите дату и город, в котором происходит оформление сделки.
• Поставьте номер договора, чтобы вписать его позже в ПТС, например: 01012020
• (день, месяц и год продажи).
• Впишите паспортные данные продавца и покупателя.
• Заполните данные автомобиля.
• Укажите стоимость автомобиля.
• Обменяйте ключи на деньги.
• Подписывайте документ. Заверять у юриста его не нужно, ставить печать тоже.

Не забудьте в течение 10 дней поставить автомобиль на учет в ГИБДД! Если этого не сделать, бывший владелец имеет право снять машину с учета.

Типичные ошибки при заполнении договора купли-продажи

Чаще всего встречаются типичные ошибки при неправильном оформлении сделки:

• Не хватает данных (например, нет города сделки или ее даты).
• На бланке есть исправления.
• Неверная информация (например, пропущена цифра в серии паспорта или VIN-номере).
• Отсутствует номер договора.
• Перепутаны данные или подписи сторон.
• Не указана прописью стоимость продажи б/у авто.
• Нечитаемый и непонятный почерк.
• Различаются данные на экземплярах (часто для сокращения времени продавец и покупатель заполняют данные одновременно, в результате чего информация отличается. Отдайте все бланки тому, кто должен заполнять договор купли-продажи автомобиля, и не торопите его.
• Договор написан разными ручками и/или нетемных цветов.

Перепроверьте все данные несколько раз! Даже такие незначительные ошибки могут сделать договор купли-продажи недействительным!

В конце статьи вы можете скачать бесплатно образец договора купли-продажи. Правильно заполненный договор - подтверждение вашей собственности. Благодаря нашей инструкции по правильному оформлению сделки купли-продажи, вам останется только распечатать договор, правильно его оформить, внимательно перепроверить все пункты и поставить подпись.

Обратите внимание, одни и те же ли данные указаны в паспорте продавца, ПТС и свидетельстве на авто. После подписания сделки не забудьте вписать себя как нового собственника в ПТС, указав дату покупки и номер договора.

Внимательно проверьте документы продавца:

• Владелец обязан предоставить оригиналы, копии документов (даже нотариально заверенные) неприемлемы.
• Паспорт не должен быть просрочен.
• Во всех документах в качестве владельца должно быть указано одно и то же лицо.

Предлагаем вам скачать бесплатную книгу о секретах безопасной покупки автомобиля. Здесь вы найдете много полезной информации о том, как проверить и купить подержанную машину.

Договор купли-продажи не трудно заполнять, если знать все основные правила, оговоренные в законодательных актах.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Рассмотрим, как оформить сделку при продаже автомобиля в 2020 году, и выясним, как выглядит образец типового соглашения.

Для составления договора купли-продажи транспортного средства не обязательно обращаться к юристам. Если знать основные правила его заполнения, вполне можно справиться и самостоятельно.

Главное перед сделкой убедиться в том, что машина не является залоговой, кредитной и на нее не было наложено ряд ограничений на проведение регистрации.

В этом вам может помочь сайт ГИБДД. При внесении определенных данных можно выяснить даже наличие штрафов. Нотариально удостоверять сделку купли-продажи нет необходимости.

А это позволит вам немного сэкономить при реализации автомобиля. В остальном же стоит учитывать ряд рекомендаций по подготовке договора.

Основные моменты

При совершении сделки покупки-продажи авто действуют так:

• определяют покупателя/продавца и обсуждают основные условия сделки;
• составляют договор купли-продажи;
• передают денежные средства за машину, а если необходимо, составляют ;
• заполняют ПТС;
• оформляют новую ;
• оформляют полис .

Зарегистрировать автомобиль можно в любой отделении ГИБДД , если есть необходимые документы.

Необходимые термины

Договором купли-продажи называют соглашение, которым устанавливается обязательство в отношении одной стороны по передаче объекта, а другой – по принятию товара и оплате стоимости ().

Такой договор используют чаще, чем иные виды соглашений, так как такие документы могут охватить огромную часть товарных отношений между юридическими или физическими лицами.

Стороны соглашения

Стороны договора:

• продавец;
• покупатель.

Продавцами могут выступать собственники товара или лица, что имеют ограниченные вещевые права – государственные или унитарные компании, что могут распоряжаться имущественным объектом, учитывая ограничения.

Для отчуждения объекта лицо в данном случае должно получить согласие владельца.

Если по учредительной документации компании вправе вести деятельность, что принесет прибыль, то объектом, купленным за полученный доход, будет распоряжаться учреждение и отчуждение возможно по его усмотрению ().

В качестве продавца могут выступать также:

Лица могут заключить договор, учитывая общие требование, что предъявляются к их правовой и дееспособности.

В качестве покупателя могут выступать физические или юридические лица, что признаются субъектом гражданского права и обязательства. Покупая объект, покупатели становятся его собственниками.

Правовая база

При покупке-продаже транспортного средства стоит руководствоваться таким нормативными документами :

1. (Ст. 454).
2. Административным регламентом исполнения госуслуг по регистрации ТС ().

Как заполнять образец договора купли-продажи автомобиля

Важные моменты:

При подготовке договора следует иметь такой набор документации:

• паспорт каждого участника сделки;
• Свидетельство о регистрации транспортного средства;
• доверенность в том случае, если интересы сторон представляются третьим лицом.

Если соглашение составляют гражданин и компания, то нужно также удостоверение личности руководителя фирмы или доверенного лица, а также реквизиты и печати организации.

Если одна из сторон – третьи лица, что не являются собственниками автомобиля, ФИО посредника не записывают в технический паспорт транспортного средства.

Сделка, что совершается – законна, если у посредника есть на осуществление подобных действий.

Доверенности должны быть заверенными в нотариальной конторе. Доверенности от предприятий заверяют печатями и подписями уполномоченных лиц.

Бланк типовой формы

Если не знаете, как заполнить , образец такого плана вам поможет:

Правильное заполнение

Соглашение является двусторонним, и имеет полную юридическую силу. Но если вы не уверены в том, что вторая сторона честна с вами на сто процентов, лучше привлечь и третью сторону – специалиста в юридической отрасли.

Российским законодательством не установлено жестких правил написания . Но есть некоторые моменты, которые не стоит упускать.

Стоит их учитывать, чтобы не пропустить никакого важного условия или детали, что будет предоставлять вам определенные гарантии.

Правила заполнения договора купли-продажи:

Используют только черную или синюю пасту	Или же составляют документ в печатном виде
Стоит подготовить 3 экземпляра соглашения	Один передают в ГИБДД, второй оставляет себе продавец, третий – покупателю
Обязательно указывается дата и место	Где сделка оформлена
При указании паспортных данных	Стоит быть внимательным, чтобы не допустить ошибок
Затем отражают сведения об авто	Опираясь на данные, представленные в ПТС, свидетельстве автомобиля
Прописывают цену продажи	—

В первой строчке нужно указать город, где совершают сделку, а также дату подготовки договора. Затем следует отражать сведения о каждой стороне – о продавце и покупателе.

Сведения о физлице, что является покупателем, указывают так:

Сведения о сторонах прописывают полностью, без сокращений. Указывается, адрес, где лицо прописано. Далее отражают предмет сделки. Пишут сведения о транспортном средстве, опираясь на техпаспорт.

Обязательно указание:

• типа, марки авто;
• транзитных номеров;
• даты, когда ТС изготовлено;
• номеров силовых агрегатов и шасси;
• цвета;
• данных о .

Следующий пункт – стоимость машины. Можно включить в договор и иные условия – , правила оплаты, порядок рассмотрения споров, действие соглашения.

Часты ошибки:

Визирование сторон

Завершающая строка – подпись каждого участника сделки, чем будет подтверждено факт передачи автомобиля и средств, если об ином не говорится в документе.

Подпись должна ставиться перед соответствующей фамилией представителя стороны, что вписана внизу формы.

Доверенные лица должны ставить подписи от своего имени, но собственником машины при ее приобретении они не станут. В техпаспорте будет вписано ФИО доверителей.

В любом случае автотранспорт нужно зарегистрировать в течение 10 дней после подписания договора (согласно ).

Если лицо опоздает с регистрацией, придется заплатить штраф:

Если сторонами является только покупатель и продавец в лице юрлиц, то в контракте стоит отразить реквизиты предприятий.

Сделка будет совершена между представителями каждого такого учреждения, что действуют по доверенности.

В таком документе прописывают стоимость, государственный номер или марку автомобиля, что покупается. Подписи ставятся после того, как авто и деньги переданы.

Может составляться акт приема-передачи, который станет доказательством того, что у сторон нет претензий.

В случае изменения условий

Чтобы внести изменения в контракт:

• заключают дополнительное соглашение;
• обращаются в судебную инстанцию;
• направляют одностороннее уведомление оппоненту.

Если вы предпочли составить дополнительное соглашение, стоит знать, как его правильно заполнить. Обязательно отражение всех согласованных изменений, новой редакции условий контракта.

Указывают, когда такие условия вступят в силу. Такой способ допустим, если сторонами достигнуто взаимное согласие. Есть ситуации, когда изменения могут вноситься в одностороннем порядке.

В таком случае оформляют уведомление, которое направляют второй стороне. Изменения вступят в силу после того, как будет получено или направлено такое уведомление.

Видео: как заполнить договор купли-продажи автомобиля

Довольно часто при необходимости внести изменения в соглашение, приходится обращаться в судебную инстанцию, представляя соответствующее требование.

К такому методу прибегают, если стороны не смогли достичь согласия. Чтобы суд вынес положительное решение, нужно иметь серьезные основания.

Все поправки станут действительными после того, как вступит в силу решение суда, которым удовлетворено требование участника сделки.

Принудительно поправки будут внесены, если нарушение условия является существенным.

Пострадавшее лицо может потерпеть большие убытки, что лишат преимущества и выгоды, на которые оно рассчитывало при совершении сделки.

По этой причине законодательные акты позволяют судье менять условия в пользу добросовестных контрагентов по исковым заявлениям.

Еще один повод для внесения изменения в договор судом – изменение обстоятельств, при которых контракт заключался. Вины в данной ситуации ничьей не возникнет.

Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в трудовые отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.

Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.

Любая форма форма Трудового договора с работником в обязательном порядке должна содержать следующие пункты:

• режим труда и отдыха;
• место работы;
• условия, описывающие особенности работы;
• дата, когда сотрудник приступил к работе;
• социальные гарантии;
• условия и форма оплаты труда;
• должность и должностные обязанности работника.

В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения. Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение. Заключение нового (срочного) трудового договора с работником не обязательно.

Быть или не быть… Типовой Трудовой договор с работником или Договор подряда – в чем разница?

Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.

Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость). Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет. При этом при заключении трудового договора начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги.

Договор подряда может быть заключен и на один день, также Законодательство не препятствует работе на нескольких предприятиях. А вот Трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе.

Имейте ввиду и то, что по Трудовому договору вы защищены и гражданским, и трудовым кодексами, а при договоре подряда – только гражданским.

Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.

Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?

Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора . Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель);
• документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
• документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).

Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями. Во всех прочих случаях работодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо других документов, кроме вышеперечисленных.

Далее работодатель должен ознакомить новоприбывшего сотрудника с внутренним трудовым распорядком, техникой безопасности и прочими имеющимися локальными актами. Вторым шагомИП издает приказ о приеме на работу. После этого он обязан знакомить с ним работника под роспись в срок, не превышающий трех дней.

От теории к практике, или пример бланка Трудового договора с сотрудником

Получив в свое распоряжение бланк Трудового договора, Вы увидите документ примерно следующего вида и содержания.

Трудовой договор №1234-5АБ

работника с индивидуальным предпринимателем

г. Москва

Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Права и обязанности работника.

1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.

1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно:

• Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.
• Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.
• Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.
• Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.
• Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Основой данного раздела служит ТК РФ.

2. Права и обязанности работодателя.

Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.

Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.

Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.

Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда.

4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.

Важно! Работа в праздничные дни и выходные, установленные договором, оплачивается в двойном размере.

5. Ответственность сторон.

Тут стоит знать, что в случае причинения материального вреда работником работодателю, провинившийся несет дисциплинарную и материальную ответственность. Также работник несет ответственность и за несвоевременно или некачественно выполненную работу.

Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.

6. Прекращение трудового договора.

Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.

Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.

7. Заключительные положения.

В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.

8. Адреса и подписи сторон.

Работодатель:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 123456,

выдан /данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу:/данные согласно паспорту/

ИНН: 12345678909ХХХ

(подпись)

Работник:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 654321,

выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/

Экземпляр трудового договора мною принят.

______________________________

(подпись)

Образец заполненного бланка Трудового договора с работником.

Разложим все по полочкам, или как же это все запомнить?

Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.

Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязательные пункты Трудового договора включают: условия и место труда и форму оплаты, права и обязанности обеих сторон и порядок прекращения Трудового договора.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, но не менее, чем на два месяца и не более, чем на 5 лет. В прочих случаях заключается Трудовой договор с временным работником.

Бланк Трудового договора в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты (ст. 57 Трудового Кодекса РФ):

• ФИО и паспортные данные работника;
• ФИО, Идентификационный Номер Налогоплательщика (ИНН) работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и его паспортные данные;
• данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности);
• место и дата заключения Трудового договора;
• место и дата начала работы;
• должность, профессия, специальность или конкретные условия труда;
• права и обязанности работника и работодателя;
• предусмотренные компенсации, льготы или штрафы (в случае опасной или тяжелой работы);
• режим труда и отдыха;
• форма оплаты труда;
• социальное страхование (его виды и условия).

При заключении Трудового договора один его экземпляр выдается работнику.

Текст Трудового договора не может быть изменен работодателем без ведома работника. Если изменения все-таки происходят, то работник должен быть предупрежден в письменной (!) форме не менее чем за 15 дней.

Удачи при приеме на работу! Помните, что при наличии Трудового договора на Вашей защите всегда будут стоять Гражданский и Трудовой кодексы!

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества.

Важным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником, является трудовой договор. Важным моментом при трудоустройстве является заполнение данного документа должен быть в каждой компании, и прежде чем его подписывать, работник имеет право с ним ознакомиться. Без такого соглашения официальная трудовая деятельность в России запрещена.

Определение

Сущность трудового договора можно рассмотреть с нескольких сторон. Во-первых, это соглашение о труде между сотрудником и работодателем. Во-вторых, это правоустанавливающий документ, который основывается на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием отношений на работе. В-третьих, это юридический аспект, который доказывает возникновение или прекращение трудовых отношений.

Значение договора определяется в том, чтобы обозначить условия, в соответствии с которыми возможны трудовые отношения. Наличие данного документа позволяет определить все нюансы, связанные с трудовым процессом, выплатой зарплаты и других важных вопросов. Это не только руководство к действию, но и опора при отстаивании своих прав.

Классификация

Тип договора будет зависеть от того, какой вид деятельности предусмотрен. Поэтому перед началом работы обязательно заполнение которого должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления.

Классифицировать трудовые договоры можно следующим образом:

• соглашение по основному месту работы;
• соглашение для тех, кто принят на конкурсной основе;
• совместительство;
• соглашение сроком до 2 месяцев;
• соглашение по найму у физлица;
• работа на дому;
• соглашение с сотрудником, работающим вне штата;
• контракт;
• соглашение на сезонную работу.

Кроме того, существуют договоры, основанные на временных сроках:

• срочные, где предполагается определенный период занятости;
• бессрочные, предполагающие на неограниченный период;
• неполный рабочий день.

Также, помимо перечисленных видов соглашений, существует так называемый коллективный договор. Он имеет автономную юридическую силу и представляет собой документ, утвержденный на общем собрании трудового коллектива. На таком собрании могут приниматься основные положения данного соглашения, которые не включены в стандартный договор, может подниматься вопрос о приеме или увольнении сотрудника и т. п.

Срочный договор

Когда трудовые отношения не могут быть заключены по по ряду причин, составляется срочный трудовой договор. Образец такого соглашения должен быть предоставлен работнику для ознакомления с основными нюансами самой работы. Характер и условия работы по такому договору четко прописаны в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон. Это значит, что если по какой-то причине сотрудник захочет подписать договор на неопределенный срок, то работодатель не может ему отказать. А если отказ все же поступил, то он должен быть основан на профессиональных качествах работника, проверяемых в испытательный срок.

Если же в соглашении не оговорен срок его действия, то автоматически такой документ становится бессрочным. И в ситуации, когда ни одна из сторон не расторгла срочный договор по истечении его действия, документ считается продленным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, учитывая все возможности его прекращения, может быть:

• условно срочным (сотрудник принимается на время отсутствия постоянно работающего человека);
• с относительно определенным сроком (сотрудник нанимается в компанию, которая создана для исполнения заведомо определенной работы);
• с абсолютно определенным сроком (сотрудник избирается на выборную должность на конкретный срок).

Во всех перечисленных случаях должен быть подписан срочный трудовой договор. Образец данного документа представлен ниже.

Договор с ИП

При устройстве на работу к частному предпринимателю также должен быть заключен трудовой договор ИП с работником. Образец документа обязан храниться у работодателя на случай, если гражданин, оформляющийся на работу, захочет ознакомиться с условиями труда.

Без договора работник не сможет себя защитить, если по какой-то причине будут нарушены его права.

Договор с ИП может быть как срочным, так и бессрочным. В первом случае руководитель нанимает сотрудника на время отсутствия постоянного работника либо на время исполнения определенной работы. При необходимости такой договор может стать бессрочным. Во втором случае работник нанимается для постоянной работы.

Трудовой договор с ИП должен содержать информацию об условиях труда и заработной плате. Если эти критерии нарушаются, то у работодателя могут возникнуть проблемы с проверяющими органами.

Договор составляется по всем правилам в двух экземплярах, с указанием реквизитов сторон и печатью, если таковая имеется.

К основным особенностям заключения договора с ИП относится:

• шаблон документа составляется частным предпринимателем самостоятельно;
• договор заключается только письменно;
• соглашение не должно ущемлять права сторон;
• договор подписывается только с гражданами старше 16 лет;
• если сотрудник согласен на рабочие условия хуже тех, что может предложить организация, руководитель все равно должен придерживаться законодательных норм во избежание штрафов и проверок.

Трудовой договор ИП с работником (образец) представлен ниже.

Соглашение с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером ничем не отличается от стандартных договоров.

К основным пунктам в обязательном порядке прибавляется пункт о материальной ответственности и испытательном сроке.

В частых случаях такой трудовой договор является бессрочным.

Документ должен содержать весь перечень обязанностей, которые должен исполнять бухгалтер, а также ссылки на те нормативные и законодательные акты, которых должен придерживаться сотрудник.

Так как должность является материально ответственной, в договоре должны быть указаны последствия несоблюдения данного факта. К тому же бухгалтера можно обязать не разглашать коммерческую тайну организации посредством внесения соответствующего пункта в соглашение.

Образец трудового договора с бухгалтером представлен ниже.

Работа по патенту

Трудовой договор по патенту заключается с иностранными гражданами. Соглашение, помимо стандартных пунктов, должно содержать следующие сведения:

• данные о патенте;
• данные о виде на жительство или разрешении на проживание на территории страны;
• информацию о медицинской страховке.

Работать в РФ могут только те нерезиденты, которые находятся в стране легально. Данный факт подтверждают: патент, вид на жительство, разрешение на проживание, мед. страховка.

После оформления договора руководитель должен подать данные в ФМС. Денежные перечисления делаются исключительно на банковскую карту, наличными зарплата не выдается.

Трудовой договор по патенту (образец) представлен далее.

Основные пункты

Основываясь на ст. 57 ТК РФ, пункты трудового договора должны состоять из указания:

1. Названия организации и реквизитов сотрудника, между которыми и заключается соглашение.
2. Места работы.
3. Вида деятельности, должности и типа работы.
4. Даты, когда сотрудник должен приступить к работе.
5. Прав и обязанностей работодателя и сотрудника.
6. Условий оплаты труда.
7. Режима отдыха и трудовой деятельности.
8. Гарантий и компенсаций.
9. Дополнительных условий, если таковые предусматривает организация.

Очень важно запомнить, что если в договоре не указан хотя бы один из перечисленных пунктов, документ считается недействительным и может быть аннулирован.

Если заполнение которого представлен ниже, было отложено, а работник приступил к непосредственным обязанностям, то руководитель обязан составить и подписать с работником трудовой договор в течение трех дней.

Действовать договор начинает с момента его подписания или фактического начала самой работы. Сотрудник обязан приступит к своей работе не позднее следующего дня с момента подписания документа. Если этого не произошло, работодатель имеет право расторгнуть договор.

Гарантии

Согласно российскому законодательству, все граждане имеют равные права и обязанности. Сотрудники компаний обладают определенными гарантиями при заключении договоров. Сюда относятся:

• Обоснованный отказ в приеме на работу. Руководитель не имеет право отказать в приеме по причине отсутствия регистрации по месту жительства, по беременности или наличию маленьких детей, по имущественному или социальному положению. Обоснованным отказом можно считать: отсутствие вакансий, сокращения в штате, ликвидацию компании.
• Прием на работу ранее уволенных сотрудников по причинам, установленным в законодательстве. При этом приниматься такие сотрудники должны на должность не ниже той, которую они занимали.

Самой главной гарантией любого сотрудника является заполнение трудового договора. Образец его всегда должен быть у работодателя. Вовремя заполненный и подписанный договор может спасти сотрудника, если необходимо будет решать какие-либо вопросы по поводу трудоустройства.

Расторжение договора

Расторжение договора предусмотрено ст. 77 ТК РФ и основывается на следующих факторах:

1. Истечение срока трудового договора.
2. Соглашение сторон.
3. Призыв в армию
4. Перевод сотрудника.
5. Инициатива работодателя (ликвидация компании, сокращение штата, грубые нарушения со стороны сотрудника).
6. Инициатива сотрудника.
7. Инициатива третьей стороны (родители, опекуны несовершеннолетних).
8. Переезд работника или отказ его от новых условий труда.
9. Осуждение работника.
10. Иные основания.

Договор купли-продажи авто может быть заключён в письменной форме между участниками сделки без нотариального подтверждения. Заключая сделку, необходимо согласовать все нюансы по техническому состоянию автомобиля и обязательно иметь при себе полный перечень документов.

Документы, что обязательны для надлежащего заключения договора купли-продажи авто:

• Паспорт транспортного средства;
• Паспорта участников сделки.

Приступаем к заполнению бланка. Существует несколько общепринятых важных моментов перед утверждением и подписанием договора:

1. Необходимо в каждой из строк указывать исчерпывающую информацию;
2. Незаполненные графы стоит оформлять прочерком;
3. Заполнять пункты нужно от самого начала строки. Подобная предусмотрительность позволит исключить возможность дополнения в незаполненные места лишней информации со стороны второго участника сделки.

Приступайте к заполнению бланка. В левой верхней части договора указываете город, где в данный момент происходит заключение сделки, а в правой – поставьте дату. Далее, строкой ниже, впишите ФИО продавца, его дату рождения и прописку или место регистрации.

Далее заполняете соответствующие строки о паспортных данных продавца. Внимательно проверьте подлинность паспорта (рельефная печать на фотографии) и впишите данные с предоставленного документа, а не под диктовку второго участника сделки. Стандартные параметры: серия и номер, кем, когда и где выдан. Далее заполняется аналогичная информация о покупателе. Данные участников сделки указаны в договоре, приступаем непосредственно к предмету заключения документа. В поле продажи продавцом и приобретения покупателем указываем марку и модель автомобиля. Тип транспортного средства по ПТС указываем, согласно габаритам и предназначению авто, например, легковой. Далее следуют регистрационные данные, VIN (идентификационный номер), год производства транспортного средства, номер двигателя.

В строке шасси напишите «отсутствует», если автомобиль легковой, и укажите его, когда покупаете или продаёте УАЗик или рамный джип. Следующим этапом вписываете номер кузова и цвет. Переходите к паспортным данным на автомобиль.

Укажите данные документа, на основании которого автомобиль принадлежит продавцу, а именно:

• серию и номер паспорта транспортного средства;
• кем выдан;
• дата.

В предпоследнем пункте указывается стоимость продажи-покупки автомобиля цифрами и прописью. Указывая стоимость авто в соответствующей графе, и покупатель, и продавец обоюдно соглашаются с ценой и подтверждают отсутствие претензии.

Последний пункт является подтверждением того, что предмет договора в настоящий момент не продан другому лицу, не является дарственной или не указан в завещании, не находится в розыске или под залогом в банке, а также не проходит по кредиту. Ставите подписи и в скобках фамилию, инициалы.

Приобретая поддержанный автомобиль, возьмите с собою специалиста, который осмотрит будущую покупку на наличие скрытых дефектов, следов ДТП, проверит техническое состояние машины. Желательно проверить автомобиль по номеру в ГБДД на «нечистое прошлое».