После рождения нашей дочки, жена находилась в декретном отпуске, а потом, пошла в отпуск по уходу за ребенком. Мы решили, что на работу она больше не выйдет, а будет заниматься ребенком, но все положенные законом возможности, например, ежегодный отпуск, использует.

Короче, после того, как отпуск по уходу за дочкой завершился, супруга решила подать заявление на обычный 28-дневный отдых, положенный по закону, но кадровичка, пронесла какую-то ересь и сказала, что сначала жена обязана выйти на свое место и отработать хотя бы полгода.

В итоге, в ситуации пошел разбираться я. Отпуск мы получили, но жалобу подавать в трудовую инспекцию пришлось. К чему было это предисловие, спросите вы, а вот к чему – темой моей очередной статьи стало право получения очередного отпуска после декрета и по завершению отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли получить положенные дни сразу или придется сначала выходить на рабочее место.

Вообще, тема достаточно щепетильная и часто встречающаяся, поскольку женщины, вышедшие из декрета, нередко хотят подольше побыть со своими малышами и не выходить на работу.

Работодатели относятся к такому положению вещей весьма негативно, и стараются избавиться от таких сотрудников любыми способами. Поэтому, давайте разбираться, когда положен такой отдых и начисляется ли по нему компенсация.

Для начала, скажем, что ежегодный отпуск женщинам, вышедшим из декрета, гарантирован, и работодатель не вправе отказать молодой маме в ее требовании. Процедура оформления отдыха носит стандартный порядок и от сотрудницы достаточно обычного заявления.

Существенным моментом является то, что молодая мама должна прийти на работу в день исполнения ребенку 3-ех лет, на ту же должность, с которой она уходила в декрет.

Как регулирует данный вопрос закон

Право получения ежегодного отдыха закреплено законом, и любая мама может им воспользоваться. Важно, что не требуется отрабатывать никакие полгода, поскольку это не считается обязательным условием. Период отдыха предоставляется гражданке на общих основаниях, и длительность его составляет 28 календарных суток.

Если работница входит в группу лиц, которым положен более продолжительный период отдыха, то отпускной срок должен быть увеличен. Закон запрещает работодателям:

• уменьшать продолжительность отпускного времени;
• предоставлять денежные суммы вместо отдыха, если на это не согласен сотрудник;
• прерывать отдых без уважительного основания.

Каждому участнику правоотношений, разрешено разделить период отдыха на части, но при условии, что первая часть будет не меньше 14-ти суток.

В отношении беременной работницы действует общий порядок предоставления отпусков. При выходе в декрет основанием выступает больничный лист, а при оформлении ежегодного отдыха – личное заявление гражданки.

При всем этом, сотрудница имеет полное право сама решать, выходить ей в декрет или нет, а также, когда выходить на работу.

Некоторые мамочки предпочитают передать уход за малышом отцам или нанять няню, чтобы иметь возможность вернуться на работу. Здесь все зависит от размера заработной платы гражданки. Более подробную информацию по теме статьи можно найти в видео:

Когда положен очередной отпуск декретнице?

Не стоит путаться в понятиях. Дело в том, декретный и очередной отпускные периоды – это разные термины, никак между собой не связанные. Предоставляется данное право на отдых в разное время, оплата также осуществляется по-разному. Помимо этого, речь идет о сроках отпуска:

• 28-56 суток – ежегодный отдых.140-194 дня – декрет;
• до 18-ти и до 36-и месяцев – по уходу за малышом.

Право на ежегодный отдых возникает у женщины, как и у любого другого трудоустроенного лица, который полгода уже отработал на своем месте. Во время беременности, сотрудница автоматически получает право на оформление очередного периода, независимо от отработанных до этого времени месяцев.

Иными словами, сразу же по завершению отпуска по БиР, молодая мамочка вправе оформить положенные законом 28-мь суток отдыха.

Примечательно, что обычные сотрудники могут получить денежную компенсацию вместо отдыха, а на беременных дам, данная норма не распространяется.

Порядок предоставления ежегодного отпуска

Чтобы получить обязательный отдых, работница обязана подать заявление в произвольной форме на имя директора. Можно составить документ с учетом отпуска в 3-ри года.

Затем, заявление передается секретарю, который обязан его зарегистрировать, после чего, бумага передается бухгалтеру для оплаты. Если речь идет о получении сразу двух отпусков, ежегодного и декретного, то следует подавать сразу два заявления.

Что касается оплаты, то после обращения в бухгалтерию, сотрудники выполняют положенные расчеты в течение стандартных 10-ти суток и в первый аванс или заработную плату, гражданка получает положенную сумму. По ежегодному отпуску, выплаты осуществляются в день выхода в отпуск или за несколько дней до этого момента.

В заключении стоит сказать, что при нарушении описанных норм работодателю может быть выписан крупный штраф или применены более серьезные санкции – принудительные работы. Важно четко соблюдать и порядок оформления данного права, чтобы в дальнейшем исключить какие-либо претензии со стороны женщины.

23.08.2019

Для женщин, пребывающих в декретном, ст.260 ТК РФ предусматривает возможность получения сразу по окончанию декрета по беременности или уходу за малышом.

Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней?

Ответы смотрите в статье ниже.

Положен ли по ТК РФ?

Декрет представляет собой длительный период, совмещающий:

1. и родам длительностью 140 дней.

Обычно первый плавно перетекает во второй.

Важный момент: отпуск по беременности дает право на ежегодные оплачиваемые отпускные дни, а уход за малышом до 3 лет нет.

Как посчитать дни?

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета? Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней. Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

За время больничного по беременности

Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней. 20 дней округляем до полного месяца. Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Дни = 5 * 28/12 = 11.67 дней.

За время работы до ухода в декретный

Для этого нужно выполнить следующие шаги:

1. Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.

Важно! Отпускной стаж — это время работы, выраженное в полных месяцах (исключаются из этого периода прогулы, отпуск за свой счет свыше 14 дней за год, предыдущий уход за ребенком до 3 лет, отстранения от труда по вине работника).

1. Рассчитывается количество дней по формуле: Стаж в месяцах * 28 / 12.
2. Устанавливается, сколько дней работницей уже использовано за это время.
3. Из показателя пункта 2 вычитается показатель пункта 3, результат и будет тем количеством неиспользованных отпускных дней, который может взять женщина сразу после декрета. Плюс к этому добавляются дни за декретный по беременности.

Пример

Исходные данные:

• 02.04.2013 — дата устройства на работу;
• 23.11.2014 — дата начала отпуска по беременности и родам;
• 01.02.2019 — дата окончания ухода за ребенком до 3 лет;
• 56 дней ежегодного отдыха работницей использовано за первый и второй рабочий год (два раза по 28);
• исключаемых периодов из отпускного стажа нет.

Решение:

1. Отпускной стаж: с 02.04.2013 по 01.04.2014 — первый рабочий год, с 02.04.2014 по 01.04.2015 — второй рабочий год, с 02.04.2015 по 22.11.2015 — 7 полных месяцев и 20 дней (20 дней округляются до полного месяца). Итого стаж составляет 2 года и 8 месяцев или 32 полных месяца.
2. Количество дней отдыха за отпускной стаж = 32 * 28 / 12 = 74,56.
3. Количество неиспользованный дней = 74,56 — 56 = 18,56.
4. Количество дней за декретный = 5 * 28 / 12 = 11,67.
5. Общая продолжительность = 18,56 + 11,67 = 30,23.

Расчет отпускных

В общем случае отпускные рассчитываются так:

Отпускные = Доходы за последние 12 кал.месяцев / (12 * 29.3) * Дни отпуска

В случае ухода в очередной отпуск непосредственно сразу за декретом, первый показатель в формуле отсутствует, так как дохода у женщины в данном периоде не было.

В такой ситуации нужно опираться на п.6 из Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) .

Здесь говорится, что если в расчетном периоде не было заработка, отработанных дней или он полностью состоял из исключаемого времени (ухода за ребенком до 3 лет таковым является), то за расчетный срок для среднего заработка можно более ранний период, предшествующий декрету.

Формула справедливо, если весь период для расчета отработан полностью, то есть в нем не было:

• больничных;
• отпусков любого вида;
• командировок;
• отстранений от работы.

Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3.

Пример

Условия примера:

У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2015, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2019. Работница вышла на работу и написала заявление на 28 дней ежегодного отпуска.

За расчетный срок для расчета отпускных сразу после декрета нужно взять 12 календарных месяцев, предшествующих больничному: с 01.11.2014 по 31.10.2015.

За время с 01.11.2014 по 31.10.2015 заработано 320000 руб. В июне 2015 был больничный 10 дней.

Расчет:

Отпускные = 320000 / (29.3*11 + 29,3*20/30) * 28 = 26211,86 руб.

Полезное видео

Как предоставляется отпуск после декрет, сколько дней положено, как рассчитать отпускные — найти ответы на эти и другие вопросы можно в видео:

Выводы

Женщина вправе сразу после декретных отпускной взять ежегодный оплачиваемый отдых в количестве неиспользованных дней плюс дни за больничный по беременности. Если стажа не достаточно, то все равно предоставляется . Работодатель не может препятствовать этому, но при этом не имеет права и заставлять пользоваться данной гарантией.

Если женщина захочет отдохнуть, то она должна написать заявление. Руководитель обязан принять его и составить приказ на очередной отдых. За каждый полученный день начисляются отпускные, при этом за расчетный период берется срок в 12 календарных месяцев, предшествующих началу декрета.

Если работница не захочет брать отпускные дни, то она может просто выйти на работу и продолжить трудовую деятельность на прочих основаниях.

Последнее обновление 15.08.2019

Право женщины взять ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам (далее - БиР), или по окончании отпуска по уходу за ребенком (далее - УзР) до полутора или трех лет закреплено в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Статья 260 ТК РФ гарантирует женщинам получение оплачиваемого ежегодного отпуска без ограничения по стажу на месте работы.

Отпуск до декрета имеет смысл взять если работать становится труднее, но в женской консультации никаких справок о состоянии здоровья не выдают. Либо, если есть какие-то незавершенные дела: ремонт в детской, покупка необходимых вещей, прохождение курсов для беременных. Сейчас чаще встречается ситуация, когда сотрудница хочет получить ежегодный отпуск по окончании отпуска по УзР. Это объясняется рядом проблем:

• еще не подошла очередь в сад;
• нет няни и ребенка не с кем оставить.

В этой статье мы изучим особенности каждого случая ежегодного отпуска, в каком случае можно получить материальную выгоды, а в каких, наоборот, ожидаются финансовые потери:

• до декретного;
• сразу после декретного;
• после отпуска по уходу за ребенком;
• во время отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск перед декретом

На ежегодный отпуск перед или после декрета не распространяется статья 122 ТК РФ и беременной женщине не обязательно отрабатывать минимум 6 месяцев. Для нее работодатель оформит отпуск в счет будущих периодов, который предоставит независимо от графика отпусков на предприятии.

Обычно отпуск беременной составляет 28 календарных дней. Но она может взять максимально до 56 дней отпуска, если у нее накопилось столько за годы работы. Это закреплено в статье 115 ТК РФ. Для медицинских работников, педагогов, военных и полицейских отпуск длится дольше: от 42 до 56 дней.

Часть дней отпуска можно оставить «прозапас», если они вдруг понадобятся после декрета, например, чтобы найти няню ребенку или устроить его в детский сад.

Статья 125 ТК РФ позволяет по соглашению сторон разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при условии, что хотя бы одна из них будет не менее 14 календарных дней.

Уход в отпуск в счет будущих периодов обычно оформляют на 14 календарных дней. Хотя трудовым законодательством не установлен лимит, поэтому сотрудница вправе получить все 28 календарных дня. Сложная ситуация может возникнуть у работодателя, если такая сотрудница уволится по собственному желанию сразу после декрета.

Статья 137 ТК РФ дает право работодателю при окончательном расчете удержать из заработной платы деньги за неотработанный отпуск. Но статья 138 ТК РФ ограничивает удержания - не более 20% от заработной платы. Если же сумма за неотработанные дни превышает установленный лимит, то остаток суммы сотрудница может по собственному желанию внести в кассу организации. Отказ сотрудницы от добровольного возврата средств не дает повода для судебного преследования, что зафиксировано в решении Верховного Суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ 13-6.

Отпуск перед декретом у учителей и работников МВД

Педагоги образовательных учреждений всех видов имеют удлиненные отпуска от 42 до 56 календарных дней. Это предусмотрено статьей 334 ТК РФ и закреплено в Постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Статья 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» устанавливает предельную продолжительность отпуска для сотрудников МВД - 60 календарных дней.

Никаких других отличительных моментов, кроме удлиненного отпуска для сотрудниц образовательных учреждений или органов МВД нет. Расчет отпускных проводят на общих основаниях.

Пошаговая инструкция: как взять отпуск перед декретом

В случае выбора сотрудницей ухода в ежегодный отпуск до декрета, ей надо выполнить действия:

1. Известить работодателя о своем решении.
2. Получить в женской консультации, где она приходит наблюдение по беременности, справку. В документе должна быть информация о будущем больничном листе по беременности и родам. Справка подписывается заведующим консультацией и заверяется печатью.
3. В отделе кадров женщина оформляется заявление о переносе отпуска. В заявлении также указывается продолжительность, даты начала и окончания отдыха.

На этом этапе главное - правильно рассчитать дату начала отпуска. Предположим, что акушер ставит срок начала больничного 18 мая. Женщине положено 28 дней основного и 18 дней дополнительного отпуска. Значит, в заявлении надо указать: с 5 апреля по 18 мая. Даты двух отпусков не должны пересекаться.

Чтобы не брать отпуском авансом, можно самостоятельно подсчитать количество положенных дней. Каждый полный отработанный месяц дает право на 2,33 дня отпуска. Здесь работает правило: если в месяце отработано менее 15 дней, он в расчет не берется, если более - месяц считается полным.

Например, будущая мама отработала 7 месяцев 11 дней. Отпуск составит: 2,33 * 7 = 16,31. Чтобы не брать его авансом, заявление надо писать на 16 дней.

1. На основании такого документа в организации будет издан приказ о внесении изменений в график отпусков.
2. Отдел кадров издает приказ в форме, установленной на конкретном предприятии, о предоставлении внеочередного отпуска сотруднице.
3. Сотрудница знакомится с текстом приказа, подписывая оригинал.
4. Копия приказа подшивается к личному делу сотрудницы. Отдел кадров делает необходимые пометки в личной карточке по количеству предоставленных дней отдыха, и за какие периоды они оформлены.
5. Отделом кадров корректируется график отпусков.

Порядок оформления отпуска до декрета не зависит от гражданско-правовой формы организации. Если же на предприятии нет отдела кадров, то его функции выполняет уполномоченный сотрудник.

Отпуск после декрета

Закон не запрещает взять очередной оплачиваемый отпуск сразу после окончания больничного по БиР или после выхода на работу после окончания отпуска по УзР. Вопрос в том, что длительность такого отпуска может быть меньше 28 календарных дней. Почему так происходит.

Главная причина - отсутствие отработанных дней. Если беременная перед декретом отгуляла все положенные дни отпуска, то за время больничного листа, а в стандартном случае это 140 дней, набежит от силы 10 дней отдыха. Это при условии, что не было дней, взятых авансом.

Что нужно делать, если хочется взять отпуск сразу после выхода на работу после ухода за ребенком. Сначала остановимся на таком моменте: не нужно писать никаких заявлений или заполнять документов для выхода на работу. День начала работы - это день, следующий за днем, когда ребенку исполнилось 3 года. Если он совпадает с праздничными или выходными днями, то берется следующий за ними рабочий день.

Статья 260 ТК РФ разрешает взять очередной оплачиваемый отпуск, хоть со следующего дня, после выхода на работу, для этого нужно написать заявление за две недели до даты отдыха. Но если иное установлено в конкретной организации, то отпуск могут дать через несколько дней, как только будут подготовлены необходимые приказы.

А теперь давайте посмотрим, насколько выгоден такой отдых с материальной точки зрения. Статья 139 ТК РФ устанавливает, что расчет средней заработной платы для исчисления отпускных проводится из фактически начисленной сотруднику заработной платы за 12 предшествующих календарных месяцев. У женщины, только вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, доходом было пособие. В соответствии со статьей 11.2 федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» его размер составлял 40% от среднего заработка. Одновременно с этим за женщиной не сохраняется средний заработок на период ухода за ребенком.

Постановление Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановление № 922) определяет порядок расчета средней заработной платы. Пункт 5 этого документа исключает из подсчета периоды и суммы, полученные сотрудницей:

• на перерывы для кормления ребенка;
• по больничному листу на период БиР;
• дополнительные оплачиваемые дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства.

Следовательно время отпуска по уходу за ребенком полностью исключается из расчетного периода. Как тогда рассчитываются отпускные. Здесь начинает работать пункт 6 Постановления № 922 . В случае, когда у сотрудницы нет фактически начисленной заработной платы за предшествующие 12 месяцев, средний заработок рассчитывается по периоду, предшествующему месяцу ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Например, Иванова Т. И. родила ребенка 15 сентября 2014. После исполнения ребенку 3 лет вышла на работу 18 сентября 2017. Она пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 25 сентября 2017. Расчет отпускных будет проводиться за период октябрь 2013 - октябрь 2014, поскольку отпуск по уходу за ребенком начался в ноябре 2014. Из этого периода будет исключен отпуск по БиР. Значит в расчет попадут месяцы с октября 2013 по июль 2014.

В Постановлении № 922 есть еще один момент. Если у сотрудницы не было фактических заработков за расчетный период, то средняя заработная плата рассчитывается за отработанные дни месяца, предшествующие отпуску. Например, это ситуация, когда сотрудница уходила в отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по уходу за предыдущим ребенком. После выхода на работу 27 февраля 2018 она соберется в очередной отпуск с 1 марта 2018, то расчет сделают за отработанные дни 27 и 28 февраля.

Из вышесказанного получается, что отпуск после декретного невыгоден, т.к. размер среднего заработка будет намного ниже обычного за счет исключения ряда периодов. Еще за период отсутствия сотрудницы в организации могли произойти индексации окладов. Тогда потери в доходах будут более существенными, поскольку индексация при расчете отпускных не будет учитываться. Лучше всего отработать перед отпуском хотя бы месяц, тогда в расчет отпускных войдут текущие доходы, с учетом прошедших повышений.

Как рассчитать новый период отпуска

Когда женщины выходят из декрета, то считают, что правила расчета отпускных дней, такие же, как до ухода в декрет. Но статья 121 ТК РФ не включает в трудовой стаж, дающий право на получение отпуска периоды, когда сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора или трех лет. Прямого указания на исключение больничного по БиР в законодательстве нет.

Что в итоге получается. Проводится смещение рабочего года сотрудницы. Отдел кадров использует два метода расчета.

Первый метод. К дате выхода женщины на работу прибавляют то количество дней отпуска по уходу за ребенком, которые она не доработала в году, когда он начался.

Разберем на примере. Дата приема на работу 31 июля 2001 года. Отпуск по беременности и родам с 28 сентября 2014 по 14 февраля 2015 (140 календарных дней). Отпуск по уходу за ребенком с 15 февраля 2015 по 25 ноября 2017 (1015 календарных дней). Выход на работу 27 ноября 2017. Период с 31 июля 2013 по 31 июля 2014 отгулян полностью.

Расчет рабочего года: В период 31 июля 2014 - 31 июля 2015 сотрудница не доработала 167 календарных дней: 14 дн. февраля + 31 дн. марта + 30 дн. апреля + 31 дн. мая + 30 дн. июня + 31 дн июля. Их мы прибавляем к дате выхода 27 ноября 2017, получаем 12 мая 2018. С этой даты начнется новый расчетный год для начисления отпуска. Но до этой даты сотрудница может взять дни, пропорционально отработанному периоду:

7 месяцев * 2,33 = 16,31, значит 16 дней.

Второй метод регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007 № 91. Каждые 30 календарных дней временной нетрудоспособности соответствуют месяцу, а каждые 12 месяцев - году. Многие считают этот способ спорным, поскольку отпуск по УзР таким не является периодом временной нетрудоспособности. И поскольку здесь не учитываются календарные дни, то допустима погрешность в 1-2 дня.

Рассмотрим на основе предыдущего примера. До начала отпуска по уходу за ребенком сотрудница проработала 6 месяцев 15 дней. До года не хватает 5 месяцев 15 дней. Их прибавляем к дате выхода 25 ноября 2017, получаем 10 мая 2018. Как говорилось выше, погрешность составила 2 дня за счет високосного 2016 года.

Когда выгоднее взять отпуск до или после декрета

Плюсы отпуска до декрета:

• получение дополнительного дохода;
• увеличение периода отдыха.
• сумма отпускных войдет в расчет сумм для пособий.

Минус отпуска перед декретом проявляется в случае, если он взят авансом. После выхода на работу женщине придется отработать год, чтобы получить очередной отдых.

Плюсы отпуска после декрета:

• размер отпускных выше на 60 %, чем пособие по уходу за ребенком;
• мать ребенка может дольше быть рядом с ребенком, когда в это же время ухаживать за ним будет другой член семьи, например, отец, бабушка или дедушка. Мать ребенка числится в отпуске, получает отпускные. Ухаживающее за ребенком лицо в это же самое время числится в отпуске по уходу и получает соответствующее пособие.

Минусом отпуска после декрета, когда мать сама ухаживает за ребенком, становится сокращение периода ухода за ребенком на дни ежегодного отпуска.

Напоминаем, что законодательно запрещено одновременно быть в ежегодном отпуске и в декрете. Поэтому матери нужно сделать выбор в пользу одного из отпусков. Получать деньги можно лишь по одному основанию: либо это отпускные, либо это пособие по уходу за ребенком, одновременно их платить не будут.

Отпуск за свой счет до и после декрета

Статья 128 ТК РФ описывает конкретные случаи, когда сотрудник может взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Продолжительность оговаривается с работодателем. Например,при рождении ребенка положено до 5 дней отпуска, а вдовам до 2 недель. Если сотрудница использовала такой отпуск до декрета, то это уменьшит размер декретных выплат и пособий по уходу за ребенком, поскольку за этот период не начислялась заработная плата.

Когда сумма, рассчитанная как 40% от среднего заработка, намного превышает законодательно установленный предел, потери за счет отпуска без содержания не снизят размер пособия. Сотрудница все равно будет получать верхний предел пособия.

Брать отпуск за свой счет после декрета можно в экстренных ситуациях, поскольку дохода он не принесет, а при расчете очередного ежегодного отпуска сумма отпускных будет уменьшена на этот период.

Документы для оформления отпуска

Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета сотруднице достаточно предоставить два документа:

• заявление;
• справку из женской консультации о постановке на учет.

Для оформления отпуска после декретного достаточного одного заявления. В обоих случая форма заявления – типовая.

Образец заявления о предоставлении отпуска

Если очередной отпуск, включенный график, раньше или позже необходимой даты, то сотрудница пишет заявление о переносе отпуска.

Образец заявления о переносе отпуска

Расчет отпускных

Статья 139 ТК РФ определяет порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска. Для подсчета берутся все доходы, полученные работником за последние 12 месяцев, предшествующие месяцу начала отдыха. Напоминаем, что в счет не идут периоды, когда сотрудница была на больничном или ухаживала за детьми.

Формула определения среднего заработка:

О = СГД: 12: 29,3 * ДО, где

О - сумма отпускных;

СГД - доход за 12 месяцев;

12 - число месяцев;

29,3 - среднемесячное количество дней;

ДО - количество дней отпуска.

Например. СГД Ивашкиной П.А. - 687540 рублей. Продолжительность отпуска - 46 дней. Отпускные составят:

687540: 12: 29,3 * 46 = 89951,19 рублей.

Если сотрудница берет отпуск после декрета, и за последние 12 месяцев у нее не было дохода, то отпускные начисляются согласно тарифной сетке или заработной плате. Это закреплено в пункте 7 Постановления № 922.

Например. Поняева К. О. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет 15 марта и написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 19 марта. Оклад со всеми надбавками без учета премий составляет 19500 рублей. Сумма отпускных на 28 дней составит:

19500: 29,3 * 28 = 18634,81 рубль.

Согласно статье 136 ТК РФ оплата отпуска проводится не позднее, чем за 3 дня до его наступления.

Замена отпуска денежной компенсацией

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск полагается всем категориям работников, кроме беременных женщин. Согласно статье 126 ТК РФ нельзя получить денежную компенсацию за неиспользованные дни до декрета.

На компенсацию женщина может рассчитывать в случае увольнения по собственному желанию по окончании отпуска по УзР и только тогда, когда есть неиспользованные дни отпуска. Если же сотрудница выбрала все отпускные дни, то денежной компенсации не положено.

Расчет компенсационных выплат производится по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ - из расчета среднего заработка. А перечисление происходит за 3 дня до даты увольнения.

Заключение

При выходе в декрет женщина может распорядиться неиспользованным отпуском одним из следующих способов:

• использовать все неотгулянные дни до декрета;
• оформить отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком;
• прервать отпуск по уходу за ребенком, уйти в ежегодный оплачиваемый и вновь возобновить отпуск по уходу за ребенком;
• разбить отпуск на части и использовать их до и после декрета.

Обращаем внимание на следующее.

Декрет – это длительный период отсутствия работника на трудовом месте.

По завершению данного период работник вправе продлить свой отдых, оформив минимальной годовой продолжительности.

Положен ли по ТК РФ?

Многие сотрудницы, выходя из декретного отпуска, не знают, что они имеют право взять на законных основаниях еще 28 дней оплачиваемого отдыха.

При этом не важно, отработан ли период для такой продолжительности. Работодатель обязан отпустить работника независимо от стажа при соблюдении таких условий:

1. Заявление на очередной отдых пишется непосредственно по окончанию декретного отпуска (не должно быть рабочих дней между декретом и ежегодным отдыхом);
2. Работник не использовал данное право перед уходом в декрет — для получения такого отпуска пишется .

Если эти два условия выполняются, то работник может взять сразу после декрета 28 отпускных дней.

Такое право прописано в ст.260 ТК РФ , и отказать работодатель не вправе.

Чтобы взять после декретного очередной отпуск, нужно написать работодателю заявление о предоставлении отпускного времени.

Лучше это сделать заранее, что бухгалтерия успела рассчитать отпускные и выплатить их за 3 дня до начала отдыха.

Как посчитать дни ежегодного отдыха?

В соответствии с ТК РФ работнику положена годовая продолжительность отпуска независимо от стажа.

В подавляющем большинстве случаев она равняется 28-ми дням.

Если необходимого стажа нет, то очередной отдых предоставляется авансом .

Работник будет обязан отработать это время в будущем.

Если имеется достаточный стаж, то можно взять ежегодный отпуск за отработанное время.

При этом количество положенных отпускных дней рассчитывается с учетом отпускного стажа – периода работы, за который начисляются дни отпуска.

• за время работы до декрета ;
• за период нахождения на больничном по беременности и родам;
• за время декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка.

За период работы до выхода в декретный

За каждый отработанный месяц до ухода в декрет работнику положено: Количество дней = Годовая продолжительность / 12 месяцев.

При стандартной длительности в 28 дней это 2,33 дня за каждый полный месяц работы.

1. Посчитать длительность отпускного стажа, выразив его в месяцах.
2. Умножить количество месяцев стажа на 2,33 (если в год положено 28 дней).
3. От получившейся продолжительности отпуска отнять уже использованные отпускные дни.

Результатом этого расчета станет то число дней, которое положено работнику за работу до начала декрета.

За больничный по беременности и родам

Дни отпуска по беременности дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск в том же порядке, что и обычные отработанные месяцы.

То есть при годовой продолжительности в 28 дней, за каждый месяц больничного по БиР положено 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

В зависимости от длительности декрета по беременности работнику положено:

• 140 – округляется до 5 полных месяцев, за которые можно взять 11,65 отпускных дней (5*2,33);
• 156 – округляется до 5 полных месяцев, также положено 11,65;
• 194 – округляется до 6 полных месяцев, положено 14 дней.

За время ухода за ребенком до 3 лет

В отличие от больничного по БиР декретный отпуск по уходу за ребенком не дает права на ежегодный отпуск , поэтому за этот временной отрезок работнику не начисляется ни одного отпускного дня.

Пошаговый порядок расчета отпускных

Чтобы при оформлении очередного отпуска сразу после выхода из декрета, нужно выполнить следующие шаги:

• Шаг 1. Посчитать количество положенных отпускных дней.

Для этого складывается длительность отпуска за время до ухода в декрет, а также дни за период больничного по беременности и родам.

Если рассчитанного количества недостаточно для удовлетворения просьбы работника, то остальные дни предоставляются авансом.

• Шаг 2. Установить, какой период будет расчетным.

По общему правилу расчет отпускных проводится за 12 календарных месяцев перед месяцем начала очередного отдыха.

Весь этот период у декретницы составить из исключаемого периода – декретного отпуска.

Значит, необходимо взять более ранние 12 месяцев, когда у сотрудника был доход. Как правило, это год перед выходом на больничный по беременности.

• Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за этот период.

Нужно сложить все выплаты, с которых уплачены взносы, при этом исключить больничные, отпускные, пособия, компенсации, не связанные с оплатой труда, командировочные и прочие оплаты по среднему заработку.

• Шаг 4. Выявить наличие неполных месяцев в расчетном периоде.

Таковыми являются месяцы, в которых была временная нетрудоспособность, отпуск любого типа, командировка, прогулы. Для таких месяцев расчет проводится особым образом.

• Шаг 5. Рассчитать средний заработок за один день.

Для этого используется формула:

Формула:

СДЗ = ЗП за 12 мес. / (Число полных месяцев * 29,3 + Отработанные дни в неполных месяцах).

Для каждого неполного месяца расчет отработанных календарных дней проводится по такому формуле:

Формула:

Отработанные дни в неполном месяце = (Отработанные фактически дни / Календарное число дней месяца) * 29,3.

Шаг 6. Умножить средний дневной заработок на продолжительность отпуска.

Пример

Условия:

Женщина выходит из декрета 14 мая 2018 и сразу уходит в очередной отпуск, в заявлении указана желаемая продолжительность в 28 дней.

Дата приема на работу – 01.09.2013.

Количество использованных дней отпуска – 28.

Ежемесячный оклад до ухода в декрет = 25 000.

В ноябре 2014 она болела 10 дней, зарплата составил 18 000.

Расчет:

Отпускной стаж до начала декрета – 18 полных месяцев – положено 42 отпускных дня.

За больничный по БиР в 140 дней положено 12.

Итого с учетом использованного отпуска женщина имеет право на 26 дней.

Так как запросила она годовую продолжительность, то 2 дня будут предоставлены авансом.

Расчетный период – с 01.03.2014 по 28.02.2015 (12 мес. перед декретом).

Доход за указанный период = 25 000 * 11 + 18 000 = 293 000.

Средний дневной заработок = 293 000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.

Отпускные = 857,15 * 28 = 24 000.

Выводы

Сотрудница вправе уйти в ежегодный отпуск сразу после окончания декретного. Для этого достаточно написать заявление о предоставлении отпускного времени со дня, следующего за моментом окончания декрета.

Право закреплено в ст.260 ТК РФ и возможно к реализации в случае, если не использовано ранее перед уходом на больничный по беременности.

Количество дней, которое может запросить женщина – это 28. Работодатель отказать не вправе. Если достаточного стажа нет, то отпуск оформляется авансом с последующей отработкой.

Трудовое законодательство направлено на максимальную защиту прав отдельных категорий трудоустроенных граждан. Одна из этих категорий – беременные женщины и сотрудницы, воспитывающие маленьких детей. Именно поэтому сразу после завершения декретного периода молодая мама может оформить очередной отпуск независимо от того, есть ли у нее «наработанное» полугодовое время.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Общие положения

Право на законный ежегодный оплачиваемый есть у каждого гражданина РФ согласно положениям . Продолжительность отпуска на общих основаниях составляет 28 суток.

Если человек работает на вредном производстве или в тяжелых климатических условиях, то период оплачиваемого отпуска ему продляется.

Работодатель не может по своей воле:

1. Сократить период отпуска.
2. Заменить отпуск .
3. Отозвать сотрудника из отпуска без весомой причины.

Единственное, что можно сделать, – это разбить 28-дневный отпуск на две-три части.

Как правило, на промышленных производствах или в случае, если работник выполняет ответственную работу, очередной отпуск разбивается на два периода двухнедельной продолжительности.

Кроме того, родившая женщина получает материнское право на для ухода за новорожденным, который предоставляется трудоустроенной сотруднице до достижения малышом трехлетия.

Он разделен на два равных периода, один из которых работодателем оплачивается, а другой нет.

Молодая мать вправе решать самостоятельно, будет ли она уходить в декретный отпуск. Более того, закон наделил ее правом выбирать и срок выхода на работу в течение предоставляемого ей периода.

Многие женщины, боясь потерять хорошую должность и , поручают заботу о новорожденном родственникам или няням, а сами приступают к исполнению трудовых обязанностей.

Если же сотрудница беременеет до этого времени (то есть до наработки полугодового ), ей положены все четыре вида отпуска. Это право сохраняется даже в том случае, если трудовой стаж – всего несколько дней.

Дело в том что, для беременных законодательство предусмотрело более лояльные и удобные условия как труда, так и отпускного периода.

Это правило верно и в том случае, если женщина оформить оплачиваемый работодателем отпуск немедленно по завершении декретного отпуска либо до его начала.

Куда обращаться

Об отпуске женщина должна сообщить руководителю отдела (подразделения) либо непосредственно компании (организации). Устное сообщение не будет являться основанием для проведения операций в бухгалтерии и кадровом отделе.

Поэтому необходимо составить официальное заявление с просьбой предоставить законный отпуск.

Документ пишется по унифицированной форме с указанием оснований для отпуска. При этом нужно сослаться не только на обстоятельства, но и на букву закона.

Подать заявление нужно в зависимости от размера юрлица и принятого в организации порядка движения внутренних документов:

• непосредственному начальнику;
• кадровику;
• бухгалтеру;
• секретарю-делопроизводителю.

В любом случае заявление должно быть завизировано либо директором, либо уполномоченным сотрудником с правом подписи.

Положен ли отпуск после декрета

Можно ли выйти в очередной отпуск в буквальном смысле на другой день после декрета? Каким бы странным ни казался этот вопрос, именно его довольно часто задают молодые матери или женщины накануне родов.

Дело в том, что зачастую у работниц накоплены отпускные дни за предшествующие годы, и право на них нужно как-то реализовывать.

Законодательство дает право работодателю по просьбе сотрудника заменить отпуск компенсацией. Однако в отношении беременных женщин это невозможно.

Выход может быть таким:

Как учитывать отпускной стаж работающей женщины, которая побывала в декретном отпуске? Входит ли этот период в трудовой стаж, который можно рассматривать как законное основание для предоставления очередного отпуска?

Законодательство отвечает на эти вопросы следующим образом.

Прежде всего нужно знать, что во временные периоды, которые дают женщине возможности «заработать» себе отпуск и называемые отпускным стажем, входят:

Показатели	Описание
Фактически отработанное рабочее время	—
Период, в течение которого сотрудница не исполняла своих служебных обязанностей	но работодатель сохранял за ней рабочее место и должность (это периоды праздников, ежегодных оплачиваемых отпусков, больничных)
Периоды незаконных увольнений и связанных с ними прогулов	а также аналогичных ситуаций, когда работницу восстанавливали в должности после безосновательного отстранения
14 дней неоплачиваемого, но положенного по закону отпуска за свой счет	без сохранения заработка
Прочие периоды	которые предусматривает трудовой коллдоговор или внутренний приказ руководителя

В то же время не учитываются в плане назначения очередного отпуска дни , период декретного отпуска для ухода за малышом до трех лет, а также период дополнительного отпуска за свой счет длительностью более двух недель.

Очевидно, что ОБИР засчитывается в трудовом стаже, а вот последующий отпуск для ухода за новорожденным либо малышом до его третьего дня рождения, нет.

Когда можно взять положенный по закону ежегодный отпуск? Все зависит только от желания молодой мамы. На любом предприятии независимо от количества работающих сотрудников действует ежегодный график отпусков.

Однако вышедшая из декрета молодая мать имеет полное (причем законное) право оформить указанный отпуск вне этого графика, сразу же по завершении декрета.

Необходимые условия

Возможны три наиболее распространенные ситуации, когда сотрудница после выхода из декрета запрашивает оплачиваемый очередной отпуск (ОО):

В первом случае расчет отпускных производится в общем порядке по обычной схеме расчета.

Поскольку женщина была в декрете более двух лет, то бухгалтер для расчета средней зарплаты берет период, предшествующий декретному отпуску для ухода за ребенком. Кроме того, не учитывается и отпуск по БИР (больничный лист).

Одно из условий, на которые имеет право молодая мать, – это работа по системе частичного рабочего дня в период декретного отпуска.

Это значит, что женщина сохранит право на детское соцпособие для ухода за новорожденным, но одновременно будет получить и часть заработной платы. В этом случае бухгалтерия обязана рассчитать отпускные, сохранив и пособие.

Если же отпуск запрашивает женщина, находящаяся в декрете до полутора лет, то такая ситуация законом не допускается.

Нельзя в один и тот же момент быть в очередном и декретном отпуске. В этом случае предприятие обязано оплатить ей очередной ежегодный отпуск, лишив при этом пособия по уходу за новорожденным.

Когда предоставляется

Последекретный отпуск может быть предоставлен сотруднице сразу же после завершения декретного отпуска, то есть по достижении ее малышом трехлетнего возраста. Как рассчитать период отпуска после декрета?

Законодательство никак не ограничивает его продолжительность (сколько положено, столько и можно запросить):

Важно, что трудовой стаж никак не влияет на такое право молодой матери. Она может вовсе не иметь сколько-нибудь существенного трудового стажа. Например, отработать всего несколько дней или недель до ухода.

Порядок оформления

Перед тем как уйти в декретный отпуск, роженица должна подать на имя начальника (директора, руководителя организации) заявление с просьбой предоставить ей отпуск для ухода за ребенком и назначить соответствующее пособие.

Что должно быть отражено в заявлении:

1. Основания для отпуска.
2. Даты первого и последнего дня отпуска.

При этом женщина может написать заявление до трех лет, а прервать отпуск когда угодно в течение декретного периода.

Необходимо передать заявление в секретариат для визирования, а затем в бухгалтерию для начисления пособия и в отдел кадров для внесения сведений в учетную карточку.

Соотносить период отпуска при этом необходимо с датой, которая указана в свидетельстве о рождении несовершеннолетнего.

Если молодая мать по той или иной причине хочет получить положенный ей по закону очередной отпуск, она должна оформить и подписать второе заявление.

Когда это сделать, неважно:

Обычно отпуск после декрета женщина берет в том случае, если она приняла решение об . В этом случае ее трудовой стаж окажется больше на две или четыре (шесть, восемь) недель.

Получив заявление, работодатель обязан будет издать приказ, на основании которого отработает бухгалтерия и кадровый отдел.

Как оплачивается

Работающим женщинам расчет отпуска проводится по общей формуле на основании сведений о средней заработной плате.

Точно так же рассчитывается сумма отпускных для женщин, вышедших из декретного отпуска. Какую же зарплату брать за основу, если молодая мама не работала более трех лет?

Бухгалтер возьмет за основу тот заработок, который был начислен женщине перед выходом в декрет. То есть учтет сумму, заработанную за последний полностью отработанный календарный год.

Декретные дни входят в трудовой и страховой стаж. Однако пособие за ребенка не считается заработной платой, а потому не учитывается.

Какие же суммы будут учтены бухгалтерией для начисления отпускных после выхода из декрета? Список следующий:

• зарплата за фактически отработанное время;
• , начисленные в преддекретный период;
• все виды надбавок и доплат;
• прочие вознаграждения;
• суммы индексаций;
• районный коэффициент;
• оплата больничных листов.

К расчету не будут присоединены разовые премии, доплата за выполнения обязанностей отсутствующего работника, выплаты к праздникам и др.

Формула для расчета отпускных следующая — складываются все выплаты, сделанные в пользу декретницы до выхода в декрет в течение года, делятся сначала на 12 (количество месяцев), затем на 29,4 (коэффициент).

Сумму, полученную в результате, умножают на количество дней отпуска.

Если сразу после декрета молодая мать решила уволиться, работодатель обязан рассчитать ее полностью, в том числе компенсировать период неиспользованного очередного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска выплачивается в день увольнения. Сумма вычисляется путем умножения среднего заработка на число дней неиспользованного отпуска.

Видео: отпуск после декрета

Основные нюансы

Беременная сотрудница имеет право присоединить период оплачиваемого отпуска к декрету.

Сделать это можно следующим образом:

Завершением декрета считается тот день, когда ребенку исполнилось 3 года. Например, в августе 2019 года это случилось 27-го числа, в субботу.

Соответственно, на рабочем месте женщина должна появиться 29-го августа, в понедельник.

Она на законных основаниях может запросить предоставление ей очередного последекретного отпуска с этой даты на 28 рабочих дней либо на такое количество дней, которое «задолжал» ей работодатель до выхода в декрет.

В этой ситуации наниматель не в праве отказать сотруднице независимо от того, какое количество законных отпускных дней она запрашивает. Более того, он обязан оплатить ей этот период на основании ранее отработанного рабочего времени.

Чем регулируется

Обязанность нанимателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый 28-дневный отпуск прописана в:

Перенос очередного отпуска на следующих год допускается в качестве исключения согласно статье:

Переносить отпуск можно два раза, то есть при переносе отпуска третий год подряд работодатель нарушает букву закона, а именно часть четвертую статьи:

После того как завершится декретный отпуск, оформляемый для ухода за новорожденным, женщине по ее желанию наниматель обязать обеспечить ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи:

Поделись статьей:

Похожие статьи

17 апреля 2015
Слава Богу, что мы не можем переменить общество

17 апреля 2015
Салат с ветчиной и грибами маринованными: рецепты

17 апреля 2015
Простые и вкусные пошаговые рецепты блюд из кальмаров с фото

17 апреля 2015
К чему снятся яйца куриные?